A NR-1 mudou e sua empresa provavelmente não tá pronta. Vou ser direto porque esse assunto não aguenta mais enrolação.
Desde 2024, a norma inclui saúde mental. Isso quer dizer que estresse, assédio, pressão por meta impossível, tudo isso agora é risco ocupacional, do mesmo jeito que fio desencapado ou escada sem corrimão. A diferença é que ninguém tava acostumado a tratar isso como obrigação legal. Agora é.
"Ah, mas eu tenho 5 funcionários, isso é pra empresa grande."
Cara, não. Uma padaria com 3 CLT tem a mesma obrigação que uma fábrica de 500. O governo não fez distinção. E o pior: a multa dói mais justamente em quem é menor.
Duas fases, uma data
Até maio de 2026, o MTE tá no modo educativo. Fiscaliza, orienta, mas não multa. Essa é a janela pra se adequar sem dor.
A partir de 26/05/2026, acabou a conversa. Multa de R$ 670 a R$ 6.708 por item. Reincidiu? Dobra. E são por item, não por visita, se o auditor achar 4 problemas, são 4 multas separadas (sim, eu sei que parece exagero, mas tá na NR-28 Anexo I).
O que precisa estar no lugar
Inventário de riscos psicossociais dentro do PGR. Canal de denúncias anônimo funcionando. Pesquisa de clima aplicada nos últimos 12 meses. Treinamento anti-assédio conforme a Lei 14.457. Comitê de ética com atas de reunião. Plano de ação documentando o que você já fez e o que falta.
Parece muita coisa escrito assim, mas com a operação Zakto você monta isso em uma semana. O Zakto gera os documentos, aplica pesquisa pelo celular e organiza a pasta de fiscalização pronta.
A janela tá fechando. Se sua empresa não começou, o momento era ontem. O segundo melhor momento é agora.
Fontes: Portaria MTE 1.419/2024, NR-28 Anexo I, Lei 14.457/2022