Tudo que você queria saber sobre a NR-1
Sem enrolação. Respostas diretas sobre obrigações, multas, o que o Zakto resolve e como funciona na prática.
A Portaria MTE 765/2025 atualizou a NR-1 (norma de saúde mental no trabalho) para incluir, de forma explícita, os riscos psicossociais (fatores que afetam a saúde mental dos funcionários) no escopo do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos, o principal documento que o fiscal pede). Antes, as obrigações se concentravam em riscos físicos, químicos e ergonômicos.
Com a mudança, toda empresa com funcionários CLT passou a ter que:
- Identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho (Art. 1.5.1)
- Realizar pesquisa com funcionários para mapear os fatores de risco (Art. 1.5.1.3)
- Documentar o resultado no PGR e elaborar plano de ação
- Manter canal de denúncias e política anti-assédio
Fonte: Portaria MTE 765/2025
Sim. A NR-1 se aplica a qualquer empregador que tenha ao menos um trabalhador com vínculo CLT, não importa o porte da empresa.
O que muda conforme o tamanho é a complexidade exigida. Microempresas com grau de risco 1 ou 2 podem simplificar parte da documentação, mas a obrigação de identificar e gerenciar riscos psicossociais vale para todos.
Fonte: NR-1 item 1.2
A NR-1 é a norma, o conjunto de regras que define o que toda empresa precisa fazer para garantir saúde e segurança no trabalho.
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos, também chamado de Inventário de Riscos) é um dos documentos exigidos pela NR-1. Ele registra quais riscos existem na empresa e como vão ser gerenciados. É o principal documento que o fiscal vai pedir.
Resumindo: a NR-1 define o que fazer; o PGR é a prova de que você fez.
São fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental dos trabalhadores. A NR-1 Anexo I lista os principais:
- Sobrecarga de trabalho e metas abusivas
- Assédio moral e sexual
- Falta de autonomia e controle sobre o próprio trabalho
- Conflitos interpessoais não gerenciados
- Jornadas excessivas e trabalho noturno frequente
- Insegurança no emprego e mudanças organizacionais frequentes
Em 2025, o INSS registrou mais de 546 mil afastamentos por CID-F (transtornos mentais), o maior número da história, um aumento de 172% desde 2022. A NR-1 existe justamente para tentar mudar esse quadro.
Fonte: NR-1 Anexo I · INSS 2025
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