GRO. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Parece nome de sistema do governo, mas é a espinha dorsal da NR-1. Se a NR-1 é a lei, o GRO é o método. É como você identifica, avalia e controla os riscos na sua empresa.
Na prática, o que é
O GRO é um processo contínuo de 4 etapas (modelo PDCA):
Identificar, quais perigos existem no ambiente? Risco de queda? Estresse? Assédio? Ruído? Avaliar, qual a probabilidade de virar problema? Se virar, quão grave é? Controlar, o que você faz pra prevenir? Treinamento? EPI? Mudança de processo? Monitorar, tá funcionando? Precisa ajustar?
E o PGR?
O PGR é o documento que registra o GRO. Pensa assim: GRO é o processo (o que você faz). PGR é o documento (a prova de que você faz).
O auditor vai pedir o PGR. Mas o que ele quer ver de verdade é que o GRO tá acontecendo.
O que mudou com a NR-1 nova
Antes de 2024, o GRO só cobria riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora inclui riscos psicossociais, estresse, assédio, burnout, violência no trabalho.
O MTE lançou em março de 2026 um manual oficial explicando como fazer. Mas vou te poupar a leitura de 80 páginas: o caminho prático é pesquisa de clima + inventário de riscos + plano de ação.
O caso da TransNorte em Manaus
A TransNorte tem 60 motoristas. Fazia GRO só pra risco de trânsito. Nunca olhou pra estresse, jornada excessiva, pressão por entrega.
Três motoristas afastaram por saúde mental no mesmo trimestre. O INSS classificou como doença ocupacional. O FAP subiu 40%. Se o GRO incluísse riscos psicossociais desde o início, a empresa teria identificado o problema antes.
Como o Zakto resolve
Nossa equipe conduz o GRO inteiro: pesquisa, inventário, classificação, plano de ação e monitoramento. Tudo num fluxo só.
GRO não é burocracia. É o mapa que mostra onde sua empresa tá vulnerável.
Fontes: NR-1 item 1.5, Manual GRO MTE 2026, NR-28