"Mas eu já cumpro a NR-1." Será? Porque a NR-1 que você conhece provavelmente não é mais a mesma.
Em agosto de 2024, a Portaria MTE 1.419 reformulou a norma. E a mudança principal é uma só: agora sua empresa precisa cuidar da cabeça dos funcionários, não só do corpo.
As 5 mudanças que importam
1. Riscos psicossociais entraram no PGR. Antes, o PGR só precisava listar riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora, estresse, assédio, sobrecarga mental e pressão por metas, tudo precisa estar no inventário.
2. Participação obrigatória dos trabalhadores. Antes, a empresa decidia sozinha o que era risco. Agora, os trabalhadores precisam ser ouvidos. Pesquisa de clima, canal de denúncias, consultas, a equipe tem que participar.
3. Documentos digitais são aceitos. Boa notícia: acabou a era do papel. PGR, atas, certificados, tudo pode ser digital, com assinatura eletrônica. Desde que esteja organizado e acessível pro auditor.
4. Micro e EPP ganharam alternativa. Se sua empresa é micro ou EPP com grau de risco 1 ou 2 e não identificou riscos, pode emitir uma DIR (Declaração de Inexistência de Riscos) em vez do PGR completo.
5. Fase punitiva tem data marcada. A partir de 26 de maio de 2026, acabou a tolerância. Multa de verdade, por item, sem aviso prévio.
O que não mudou
A NR-1 continua valendo pra toda empresa com CLT, independente do porte. Continua exigindo treinamento, continua exigindo gestão de riscos. O que mudou é que o escopo ficou maior e o prazo tá acabando.
E agora?
Se sua empresa ainda tá na NR-1 velha, só com riscos físicos no PGR, você tá exposto. O Zakto já gera tudo no padrão novo: PGR com riscos psicossociais, pesquisa validada, documentos digitais com assinatura.
Atualizar agora custa minutos. Não atualizar pode custar milhares.
Fontes: Portaria MTE 1.419/2024, NR-1 item 1.5, NR-28