Vou ser direto. Se sua empresa se encaixa em 3 ou mais itens dessa lista, a multa é questão de tempo.
1. Você não sabe o que é PGR. Se a sigla não te diz nada, é quase certeza que você não tem o documento. E sem PGR, qualquer auditor autua na hora.
2. Nunca aplicou pesquisa de clima. Como você prova que identificou riscos psicossociais se nunca perguntou à equipe como eles se sentem?
3. Não tem canal de denúncias. Se alguém sofre assédio na sua empresa, pra quem essa pessoa fala? Se a resposta é "pro chefe", o sistema não funciona.
4. Nenhum treinamento anti-assédio foi feito. A Lei 14.457 exige a cada 12 meses pra empresas com CIPA. Mas mesmo sem CIPA, é sua melhor defesa.
5. Os funcionários fazem hora extra todo dia. Jornada crônica acima do legal é um dos maiores geradores de afastamento. E é fácil de provar no ponto.
6. Teve afastamento por saúde mental nos últimos 12 meses. Se já aconteceu, o ambiente precisa de atenção urgente.
7. Alta rotatividade, mais de 20% ao ano. Gente saindo demais significa ambiente ruim. E ambiente ruim é risco psicossocial não gerenciado.
8. Não tem código de conduta. Sem regras claras, qualquer comportamento é tolerado. Sem código, o auditor entende que não há governança.
9. Seu contador nunca mencionou NR-1. Se nem o contador tocou no assunto, provavelmente ninguém na empresa sabe das obrigações.
10. Você leu essa lista e se identificou com vários itens. Esse é o sinal mais claro de todos.
A boa notícia
Todos os 10 pontos são resolvíveis. A maioria em menos de 7 dias com a operação Zakto. O Zakto cobre todos: PGR, pesquisa, canal, treinamento, código de conduta, plano de ação. Tudo operado pela nossa equipe num serviço só.
A fase punitiva começa em 26 de maio de 2026. Se você leu até aqui, já sabe o que precisa fazer.
Fontes: NR-1, NR-28 Anexo I, Lei 14.457/2022, MTE 2026