"Ninguém quer trabalhar mais."
Frase favorita de dono de empresa que perde gente todo mês. E na maioria das vezes, errada.
As pessoas querem trabalhar. Não querem é trabalhar ali. Quando perde 3, 4, 5 funcionários por ano numa equipe de 20, o problema não é mercado. É ambiente.
A conta invisível
Cada saída custa uns 2 salários entre rescisão, recrutamento, treinamento e produtividade. Perde 5 com salário médio de R$ 2.500? São R$ 25 mil. Invisíveis no caixa, mas reais.
Efeito dominó: quando cai gente toda hora, quem fica pensa "sou o próximo" ou "sobra tudo pra mim". Aí vão embora também.
Onde tá o problema?
Liderança tóxica, Gerente que ninguém suporta. Causa número 1 no Brasil.
Falta de reconhecimento, Se mata de trabalhar e ninguém fala obrigado.
Sobrecarga crônica, Trabalho de 3 dividido entre 2 desde que o terceiro saiu.
Zero perspectiva, "Pra onde eu cresço aqui?" Se não cresce, vai embora.
Como diagnosticar
Pesquisa de clima pra quem tá dentro. Entrevista de desligamento pra quem tá saindo. Cruza. Padrão aparece rápido.
Construtora em Manaus fez isso em 2025. 60% das saídas citavam mesmo supervisor. Trocou. Rotatividade caiu pela metade no trimestre seguinte.
Difícil é continuar perdendo dinheiro e culpando o mercado.
Fontes: pesquisas de mercado BR, CAGED, estudos de RH