O que é Assédio Moral?
Exposição repetitiva a situações humilhantes no trabalho. Prevenção obrigatória pela Lei 14.457.
Exposição repetitiva do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou ofensivas no trabalho. Inclui gritos, isolamento, metas abusivas e pressão psicológica. A Lei 14.457/2022 obriga empresas com CIPA a ter medidas de prevenção. Pode gerar processo trabalhista com indenização de R$ 50 mil a R$ 370 mil (TST 2024).
Na prática
Assédio moral não precisa ser gritaria explícita. Ignorar sistematicamente um funcionário, dar metas impossíveis, excluir de reuniões -- tudo isso configura. O problema é que muitas empresas só descobrem quando chega o processo. Canal de denúncias é a forma de saber antes.
Quem precisa saber disso?
Todas as empresas (prevenção obrigatória com CIPA)
Perguntas frequentes
Termos relacionados
Assédio Sexual
Conduta sexual não desejada no trabalho. Crime previsto no Código Penal com pena de 1 a 2 anos.
Canal de Denúncias
Ferramenta anônima pra funcionários relatarem assédio e problemas. Obrigatório pela Lei 14.457.
Lei 14.457/2022
Lei que obriga empresas com CIPA a prevenir assédio com canal de denúncias e treinamentos.
Quer identificar os riscos da sua empresa?
A pesquisa de clima do Zakto usa um questionário com validação científica internacional pra mapear riscos psicossociais em 15 minutos. Anônima e com relatório automático.
Solicitar acesso →